Нарахована місячна зарплата менше мінімальної

Якщо нарахована місячна зарплата менше мінімальної, тоді проводимо доплату 28.12.16 14311 Із 1 січня 2017 року змінюється поняття мінімальної зарплати. Під нею матимемо на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна зарплата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Своєючергою, виключено норму, за якою до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати. Зверніть увагу! Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо розмір зарплати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної зарплати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Водночас маємо норму, яка вказує: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн). Відповідні норми передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII (далі — Закон № 1774), який уносить зміни до ст.ст. 95, 96 КЗпП і ст.ст 3, 31, 6 Закону про оплату праці. Окрім того, Прикінцевими та перехідними положеннями Закону № 1774 передбачено, що мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат. Мінімальна зарплата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колдоговори й угоди, у 3-місячний строк мають привести їх норми у відповідність із Законом № 1774 відповідно до законодавства. До внесення змін у колдоговори й угоди всіх рівнів щодо незастосування мінімальної зарплати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/yakshcho-narahovana-misyachna-zarplata-menshe-minimalnoyi-todi/

Нарахування та відрахування з зарплати у 2009 році

З 13 січня 2009 року встановлені наступні ставки податків та зборів на соціальне страхування.
1. Податок з доходів фізичних осіб - 15% від доходів у вигляді заробітної плати, виплати чи винагороди за договорами ЦПХ.
2. Внески до Пенсійного фонду

Нарахування		Утримання
база	відсоток	база	відсоток
Суми фактичних витрат на оплату праці, виплати винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню ПДФО	33,2%	Сукупний оподатковуваний дохід	2 %
від суми витрат на оплату праці працюючих інвалідів	4%
Для підприємств всеукраїнських громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, для всіх працівників	4%
Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників платників фіксованого сільськогосподарського податку	26,56%

3. Внески до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Нарахування		Утримання
база	відсоток	база	відсоток
суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників	1,4%	суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників	0,5 %, якщо заробітна плата нижча прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи 1,0 % , якщо заробітна плата вища прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи
на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, нараховується на суми фактичних витрат на оплату праці	0,7% - за найманих працівників-інвалідів 1,4% -за інших працівників
			1,0 % , якщо заробітна плата вища прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи
на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, суми фактичних витрат на оплату праці	0,5%	для найманих працівників - інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях УТОГ і УТОС	0,25%

4. Внески до фонду зайнятості

Нарахування		Утримання
база	відсоток	база	відсоток
витрати на оплату праці та суми винагород за договорами ЦПХ укладених з працівниками підприємства	1,6 %	суми оплату праці	0,6 %
суми винагород за договорами ЦПХ, укладених не з працівниками підприємства	2,2%
підприємства та організації громадських організацій інвалідів	звільняються від сплати внесків на витрати з оплати праці найманих працівників-інвалідів
підприємства та організації товариств УТОГ і УТОС	звільняються від сплати внесків

5. Внески до фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві розраховуються від суми фактичних витрат на оплату праці на підставі тарифів, які визначаються відповідно до класів професійного ризику виробництва та окремих галузей економіки.

Старые нормы отчислений в Фонды

Ставки отчислений в социальные фонды с фонда оплаты труда на 2009 год.

с 13.01.2009г.

Вид страхового взноса	Ставка взноса
	Начисления	Удержания
Взносы в Пенсионный фонд	33,2% от суммы фактических затрат на оплату труда	2% от суммы оплаты труда наемных работников
	13,28% от суммы фактических затрат на оплату труда наемных работников плательщиков фиксированного сельскохозяйственного налога
	4% от суммы расходов на оплату труда инвалидов
	42% от затрат на оплату труда наемных работников из числа лиц летных экипажей воздушных судов гражданской авиации
Взносы на обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности	1,4% от суммы затрат на оплату труда наемных работников	0,5% от суммы оплаты труда наемных работников, заработная плата которых ниже, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица
	0,7% от суммы затрат на оплату труда прочих работников на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где количество инвалидов составляет не меньше 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов не менее 25% суммы затрат на оплату труда	1% от суммы оплаты труда наемных работников, заработная плата которых выше, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица
	0,5% от суммы затрат на оплату труда наемных работников для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС	0,25% от суммы оплаты труда для наемных работников-инвалидов, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОС и УТОГ
Взнос на обязательное государственное социальное страхование на случай безработицы	1,6% от суммы затрат на оплату труда наемных работников	0,6% от суммы оплаты труда наемных работников
	0% от суммы затрат на оплату труда прочих работников на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где количество инвалидов составляет не меньше 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов не менее 25% суммы затрат на оплату труда
	0% от суммы затрат на оплату труда наемных работников для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС
Взносы на обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые спровоцировали потерю трудоспособности	Страховые тарифы устанавливаются соответственно классам профессионального риска производства

с 01.01.2008 до 12.01.2009г.

Вид страхового взноса	Ставка взноса
	Начисления	Удержания
Взносы в Пенсионный фонд	33,2% от суммы фактических затрат на оплату труда	2% от суммы оплаты труда наемных работников
	13,28% от суммы фактических затрат на оплату труда наемных работников плательщиков фиксированного сельскохозяйственного налога
	4% от суммы расходов на оплату труда инвалидов
	42% от затрат на оплату труда наемных работников из числа лиц летных экипажей воздушных судов гражданской авиации
Взносы на обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности	1,5% от суммы затрат на оплату труда наемных работников	0,5% от суммы оплаты труда наемных работников, заработная плата которых ниже, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица
	0,7% от суммы затрат на оплату труда прочих работников на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где количество инвалидов составляет не меньше 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов не менее 25% суммы затрат на оплату труда	1% от суммы оплаты труда наемных работников, заработная плата которых выше, чем прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица
	0,5% от суммы затрат на оплату труда наемных работников для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС	0,25% от суммы оплаты труда для наемных работников-инвалидов, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОС и УТОГ
Взнос на обязательное государственное социальное страхование на случай безработицы	1,3% от суммы затрат на оплату труда наемных работников	0,5% от суммы оплаты труда наемных работников
	0% от суммы затрат на оплату труда прочих работников на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где количество инвалидов составляет не меньше 50% общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов не менее 25% суммы затрат на оплату труда
	0% от суммы затрат на оплату труда наемных работников для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС
Взносы на обязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые спровоцировали потерю трудоспособности	Страховые тарифы устанавливаются соответственно классам профессионального риска производства